L’engagement derrière chaque dossier

Dans cet entretien, Lina Fassi-fihri revient sur les subtilités des entretiens annuels d’évaluation, ces moments cruciaux pour les salariés comme pour les employeurs. Que dit la loi à ce sujet ? Quelles sont les obligations implicites des employeurs ? Entre l’absence de cadre légal strict, la nécessité d’une évaluation objective et les enjeux de confidentialité des données, elle décrypte les bonnes pratiques et les pièges à éviter.

Maître Lina Fassi Fihri, avocate au Barreau de Paris, associée au sein de LPA-CGR avocats à Casablanca, expose dans cet entretien le cadre légal encadrant l’emploi des étrangers au Maroc, qu’il s’agisse d’affectation via des filiales ou de recrutement direct. De même, le régime de sécurité applicable au Maroc pour les salariés de nationalités étrangères.

L’ouverture du Maroc à l’international lui a permis d’attirer sur son sol plusieurs entreprises étrangères, quelles soient des multinationales ou d’initiatives lancés par de simples investisseurs qui ont su voir les différentes opportunités que procurent le Maroc en termes de «doing business» mais aussi comme pied d’entrée dans le marché africain. Des investissements réalisés de manière directe ou même via des joint-ventures avec des entreprises marocaines, facilitant l’introduction aux investisseurs internationaux dans le marché national.

Conférence du Conseil français des investisseurs en Afrique - Commission RH

Solo - Lina Fassi-Fihri, Avocate au Barreau de Paris exerçant à Casablanca
Plateau TV | 14:03 - 14:08

Le Parlement a approuvé le protocole amendant la Convention 108 sur la protection des données personnelles, étape décisive vers sa ratification. Des changements importants sont à prévoir pour les entreprises marocaines. Le point avec Me Lina Fassi-Fihri, avocate et déléguée à la protection des données.

Pour une enveloppe de 18 millions de dirhams, le groupe Al Imrane veut renforcer la sécurité de l’ancienne médina. De Marrakech avec l’installation de 233 caméras. Dans un futur proche, plus aucun geste n’échappera à caméras dotés de technologies de reconnaissance faciale et d’Intelligence Artificielle.

L’employeur a l’obligation d’assurer la santé et la sécurité de ses salariés et dans ce contexte spécifique du Covid-19, il doit donc prendre des mesures pour prévenir et éviter les contaminations. Me Lina Fassi-Fihri, associée gérante au sein du cabinet LPA-CGR à Casablanca, détaille les principales dispositions concernant la protection des données, notamment les données de santé.

Les mesures prises par les dirigeants de sociétés depuis le début de la crise du Covid-19 les conduisent à traiter des données personnelles de leurs salariés. Or la crise du Covid-19 n’a pas fait disparaître les obligations liées à la loi n° 09-08 relative à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel…